Помогаем увидеть скрытые убеждения, внутренние ограничения и привычные стратегии поведения, которые могут мешать развитию, усиливать давление или создавать повторяющиеся трудности.
Методы работы
20.06.2026
Уровень мышления и принятия решений
Помогаем увидеть скрытые убеждения, внутренние ограничения и привычные стратегии поведения, которые могут мешать развитию, усиливать давление или создавать повторяющиеся трудности.
Индивидуальное сопровождение для собственников, CEO и основателей бизнеса в периоды высокой неопределённости и стратегических изменений.
Это пространство, где руководитель может говорить честно.
Без необходимости быть сильным.
Без необходимости знать ответы заранее.
Мы работаем не только с бизнес-решениями, но и с тем человеком, который эти решения принимает.
* Выгорание и хроническое перенапряжение
* Стратегические решения под давлением
* Конфликты с партнёрами и инвесторами
* Подготовка к продаже бизнеса
* Передача управления
* Кризис идентичности после достижения успеха
* Одиночество лидера
* Schema Therapy
* Process Work
* DDI
* Телесная терапия
* Гипнотерапия
* Системные и структурные расстановки
* Холотропное дыхание (по показаниям)
* Ясность в принятии решений
* Устойчивость в кризисе
* Снижение эмоциональной перегрузки
* Более качественные отношения с партнёрами
* Подготовка к следующему этапу развития
От 3 месяцев
Сессии 90 минут
Еженедельно или раз в две недели
Глубинная оценка эмоционального здоровья организации.
Не HR-аудит.
Не опрос удовлетворённости.
Анализ скрытых процессов, влияющих на эффективность бизнеса.
* Потеря доверия
* Скрытые конфликты
* Тихий саботаж
* Уход ключевых сотрудников
* Замедление принятия решений
* Интервью
* Schema Therapy
* DDI
* Process Work
* Системные и структурные расстановки
* Карта скрытых рисков
* План восстановления доверия
* Рекомендации для leadership-команды
* Повышение эффективности коммуникации
6–12 недель
Стоимость варьируется
До 80 сотрудников
80–200 сотрудников
200+
Эксклюзивная программа для собственников бизнеса 55+.
Когда вопрос уже не только в прибыли.
Когда возникает вопрос:
«Что останется после меня?»
Программа помогает передать не только активы и управление, но и культуру, ценности, смысл и идентичность бизнеса.
* Передача бизнеса следующему поколению
* Страх отпустить контроль
* Конфликт между основателем и преемником
* Риск разрушения компании после ухода основателя
* Личный кризис после передачи власти
* Family Business Systems
* Schema Therapy
* Process Work
* DDI
* Системные расстановки
* Трансперсональная психология
* Арт-терапия
* Готовность к передаче управления
* Сохранение наследия компании
* Снижение конфликтов поколений
* Подготовленный преемник
* Спокойный переход власти
4–8 месяцев
Глубинное сопровождение семейных компаний в период смены поколений.
Работа одновременно с семьёй, преемниками и управленческой командой.
* Конфликт «отцы и дети»
* Сопротивление передаче власти
* Потеря ключевых сотрудников
* Борьба за влияние
* Риск разрушения семьи через бизнес
* Системные расстановки
* Структурные расстановки
* DDI
* Process Work
* Schema Therapy
* Телесная работа
* Арт-терапия
* Сохранение семьи
* Сохранение бизнеса
* Подготовленная модель управления
* Интеграция поколений
От 4 месяцев
Не клуб.
Не нетворкинг.
Не бизнес-завтрак.
Закрытая группа из 6–8 собственников и руководителей, которые сталкиваются с одинаковыми вызовами и готовы обсуждать их открыто.
* Одиночество лидера
* Отсутствие безопасной среды
* Стратегическая слепота
* Повторение одних и тех же ошибок
* DDI
* Process Work
* Системные расстановки
* Телесная работа
* Арт-терапия
* Новые решения
* Стратегическое мышление
* Поддержка равных
* Долгосрочные профессиональные связи
4 месяца
6 закрытых встреч
Уникальный продукт для инвесторов, фондов и компаний, участвующих в M&A.
Оценка не цифр.
Оценка людей, которые будут реализовывать сделку.
* Риски интеграции
* Потеря ключевой команды
* Конфликты после сделки
* Непредсказуемость культуры
* Leadership-интервью
* Process Work
* DDI
* Schema Therapy
* Системные расстановки
* Карта рисков Human Capital
* Рекомендации на первые 100 дней
* План интеграции команд
2–3 недели
Стоимость варьируется
До 50 сотрудников
50–200 сотрудников
200+
Авторский трансформационный ретрит для собственников бизнеса и руководителей.
Основан на интеграции современных психологических подходов и философии кочевой культуры Центральной Азии.
Не отдых.
Не тимбилдинг.
Не тренинг.
Глубокая перезагрузка человека, принимающего решения.
* Выгорание
* Потерю смысла
* Стратегическую усталость
* Разрыв между жизнью и бизнесом
* Холотропное дыхание
* Телесно-ориентированная терапия
* Process Work
* DDI
* Гипнотерапия
* Арт-терапия
* Практики степной традиции
* Восстановление ресурса
* Стратегическая ясность
* Контакт с собственными ценностями
* Новое видение будущего
2 дня
• 30 дней сопровождения
